¿Qué tipos de accidentes laborales existen?
Los tipos de accidentes laborales se clasifican para determinar si una lesión o daño sufrido por una persona trabajadora tiene relación directa con su actividad profesional y, por tanto, qué procedimientos y responsabilidades se activan. Entender esta clasificación te permite actuar con rigor (asistencia, documentación, tramitación y prevención) y reducir la exposición legal y económica para la empresa.
¿Qué es un accidente de trabajo?
A nivel práctico, se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo. La clave no está solo en “qué ha pasado”, sino en cómo se acredita la vinculación con el trabajo. Desde el punto de vista de empresa, lo relevante es:
- Priorizar la salud y la seguridad (asistencia y control del entorno).
- Documentar el suceso con un relato objetivo (hechos, hora, lugar, tarea, condiciones).
- Aplicar el protocolo interno (comunicación a prevención/ RR. HH., parte y seguimiento).
- Corregir causas para evitar repetición (medidas preventivas, formación, procedimientos).
En paralelo, conviene que la empresa tenga revisada su arquitectura de protección y obligaciones. Puedes ampliar información sobre los seguros obligatorios para empresas en nuestro blog.
Tipos de accidentes laborales
Esta clasificación responde a dónde y en qué circunstancias sucede el daño, y es la que más influye en la gestión administrativa y en la valoración del caso:
- Accidentes en jornada y en el lugar de trabajo: suceden durante el tiempo de trabajo y dentro del centro o espacio laboral. Suelen ser los más directos de encajar cuando están bien descritos y documentados.
- Accidentes “in itinere”: son aquellos ocurridos en el desplazamiento habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo (o viceversa). La valoración suele centrarse en la coherencia del trayecto y la ausencia de interrupciones o desvíos relevantes.
- Accidentes “en misión”: ocurren durante desplazamientos, actuaciones o tareas realizadas por encargo o necesidad del trabajo, fuera del centro habitual. La acreditación del motivo laboral y la trazabilidad del desplazamiento suelen ser determinantes.
- Accidentes derivados de la organización del trabajo y factores psicosociales: en determinados supuestos, se analiza si existe relación causal entre la actividad y un daño producido en el contexto laboral. Aquí la trazabilidad, los informes y el encaje con la actividad concreta son especialmente importantes.
- Agravación o recaída vinculada al trabajo: se contempla cuando el trabajo actúa como desencadenante de una agravación o recaída, y debe analizarse la relación entre la dolencia y el desempeño, así como los antecedentes y la exposición real.
Accidente laboral vs. accidente no laboral
| Criterio | Accidente laboral | Accidente no laboral |
| Relación con el trabajo | Existe vínculo directo o indirecto con la actividad profesional (por la tarea, el lugar, el tiempo o desplazamientos vinculados). | No existe relación con el trabajo; ocurre en el ámbito privado o fuera de la conexión laboral. |
| Dónde y cuándo ocurre | Puede producirse durante la jornada laboral, en el centro de trabajo o en contextos vinculados al desempeño. | Sucede fuera del marco laboral y sin conexión con tareas o desplazamientos laborales. |
| Cómo se determina | Se valora la conexión causal con el trabajo y la trazabilidad de la situación (hechos, circunstancias, documentación). | Se acredita como un suceso ajeno al trabajo, sin elementos que lo vinculen a la actividad profesional. |
| Tramitación habitual | Requiere seguir protocolos internos, comunicación y registro del suceso, además de la gestión sanitaria/administrativa correspondiente. | Se gestiona por los cauces habituales ajenos al trabajo, sin necesidad de activar protocolos empresariales específicos. |
| Impacto para la empresa | Puede implicar obligaciones de registro, seguimiento e investigación de causas, además de posibles implicaciones preventivas. | No activa obligaciones preventivas o de investigación internas vinculadas al entorno laboral. |
| Prevención y control | Se integra en la estrategia de prevención de riesgos y mejora continua. | No se integra en la prevención de riesgos laborales de la empresa, salvo que haya factores indirectos extraordinarios. |
| Riesgo de controversia | Puede existir discusión si la conexión con el trabajo no está clara o la documentación es insuficiente. | Suele ser más directo al no existir debate sobre el vínculo laboral. |
Impacto para la empresa
Un accidente laboral no es solo una incidencia médica; también es un evento de riesgo corporativo. Puede implicar interrupciones operativas, exigencia documental, potenciales responsabilidades y, en ciertos casos, impacto reputacional si la gestión no es diligente.
Por ello, además del cumplimiento preventivo, muchas empresas optan por una protección integral del negocio, donde el seguro actúa como herramienta de continuidad. En esa línea, tiene sentido revisar tu seguro multirriesgo para empresas cuando la actividad requiere blindar instalaciones, contenidos y operativa ante incidentes.
Protocolo interno recomendado
Un procedimiento correcto suele incluir:
- Asistencia y contención del riesgo: atención sanitaria inmediata y control del entorno para eliminar el peligro.
- Notificación y coordinación interna: activación del circuito interno (responsable directo, prevención, RR. HH. o quien corresponda).
- Registro objetivo del suceso: recogida de información esencial: qué ocurrió, dónde, cuándo, qué tarea se realizaba y bajo qué condiciones. Evita interpretaciones y céntrate en hechos verificables.
- Tramitación y seguimiento: gestión documental y seguimiento del caso, con especial cuidado en coherencia y tiempos, porque una tramitación incompleta suele generar retrasos o requerimientos adicionales.
- Investigación de causas y mejora preventiva: revisión de procedimientos, formación, equipos y organización del trabajo para reducir la recurrencia.
¿Cómo reducir siniestralidad y exposición?
En la práctica, las empresas que mejor controlan este riesgo se caracterizan por:
- Prevención aplicada: evaluación actualizada, inspecciones internas, mantenimiento, EPIs y procedimientos.
- Formación útil: orientada a hábitos y situaciones reales del puesto, no solo a cumplir expediente.
- Coberturas alineadas: para que el riesgo residual esté controlado y no dependa de suposiciones.
Cuando hay equipos numerosos, rotación, actividad con movilidad o necesidades de protección social corporativa, puede encajar una solución de seguros colectivos como parte de la estrategia de personas (según sector y política interna). Y, si la compañía contempla protección adicional para perfiles clave o medidas de bienestar, puede revisarse también la conveniencia de seguros de vida dentro de la propuesta global de protección.
¿Por qué con Cebrián & Ajo Seguros e Inversión?
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Socio Director y Responsable Comercial en Cebrián & Ajo Seguros e Inversión, una agencia de seguros con vocación cercana, sincera y familiar. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y en Administración y Dirección de Empresas, lleva desde 2019 acompañando a autónomos y pequeñas empresas en la protección de su actividad.
Especializado en riesgos Empresariales, Industriales y Responsabilidad Civil, se implica personalmente en cada situación, adaptando las soluciones a las necesidades reales de cada cliente.
Cree firmemente que escuchar es el primer paso para un correcto análisis de necesidades, apuesta por un asesoramiento directo, humano y comprometido con el tejido empresarial.
Certificaciones:
Mediador de Seguros titulado por la DGSFP Nivel I y II.
Programa Máster en Gestión Empresarial Agencias de Seguro por groWZ Consultants
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